44.04.02 Управление человеческими ресурсами


2 года 3 мес. заочная форма обучения

Бюджет
Платная

Государственная аккредитация

Руководитель программы
Буравлёва Наталья Анатольевна, кандидат психологических наук, доцент, зав.кафедрой психолого-педагогического образования

Цель программы
Освоение основной образовательной программы, требующее фундаментальной и профессиональной углубленной подготовки в области развития человеческого ресурса и потенциала, а также овладения знаниями и навыками научно-исследовательской, просветительской и педагогической работы.

Основные задачи программы
В рамках освоения программы магистратуры выпускники готовятся к решению задач профессиональной деятельности следующих типов:
  • научно-исследовательская (организация и проведение научных исследований по профилю образовательной программы);
  • сопровождения (психолого-педагогическое сопровождение образовательного процесса в образовательных организациях);
  • организационно-управленческий (разработка и реализация мероприятий по стратегическому управлению персоналом).


Уникальность программы
Программа позволяет овладеть подходами, методами и методиками развития человеческого ресурса и потенциала, приемами стратегического управления персоналом.
Преимущества программы:
  • высококвалифицированные научно-педагогические работники;
  • практикоориентированность;
  • практики в образовательных организациях, на предприятиях.


Целевая аудитория (кто может поступить?)
Программа ориентирована на подготовку высококвалифицированных специалистов для образовательных организаций и бизнеса.

Сфера профессиональной деятельности выпускников
Выпускники магистерской программы «Управление человеческими ресурсами» обладают необходимыми знаниями, навыками и компетенциями, необходимыми для успешной работы в сфере образования, предпринимательской деятельности.

Выпускники магистерской программы также могут осуществлять профессиональную психологическую деятельность и в других сферах жизнедеятельности при условии соответствия уровня их образования и полученных компетенций требованиям к квалификации работника.


Практики, стажировки программы
Типы учебной практики:
  • научно-исследовательская работа (учебная практика);
  • технологическая (проектно-технологическая) практика.

Типы производственной практики:

  • производственная педагогическая практика;
  • производственная преддипломная практика.


Партнеры программы
Образовательные организации г. Томска

Модули, дисциплины программы
Обязательная часть:
  • Методология научного исследования
  • Технологии визуализации научного исследования
  • Управление проектами
  • Иностранный (английский) язык в профессиональной сфере
  • Тренинг «Управление командой»
  • Кросс-культурная коммуникация
  • Личная эффективность в профессиональной деятельности
  • Нормативно-правовое регулирование профессиональной деятельности
  • Психология личности
  • Психология возрастных и жизненных кризисов
  • Психолого-педагогические технологии сопровождения развития личности и группы
  • Основы теории управления
  • Государственное регулирование социально-трудовых отношений

Часть, формируемая участниками образовательных учреждений (вариативная часть):

  • Теория и практика развития карьеры
  • Карьерный коучинг
  • Основы управления персоналом организации
  • Методы принятия управленческих решений
  • Оценка персонала
  • Проектирование и разработка программ развития персонала
  • Адаптация персонала
  • Государственное регулирование социально-трудовых отношений
  • Маркетинг образовательных услуг
  • Психотехнологии управления человеческими ресурсами
  • Психологические технологии управления группой
  • Психологическая поддержка персонала
  • Документационное обеспечение управления


Что нужно знать для поступления
Собеседование по вопросам, направленным на поверку знаний и умений в области психологии и педагогики, выявление профессиональной компетентности.

Контакты

E-mail: karakulova@tspu.edu.ru Каракулова Ольга Викторовна
Тел.:+7(3822)311-340
Адрес: пр. Комсомольский, д. 75, каб. 220